LIDERAZGO= Creación de espacios de confianza

Liderazgo es igual a Creación de espacios de confianza, es una de las reflexiones que he escuchado en una Jornada sobre coaching y RRHH a la que he asistido esta mañana en Valencia organizada por el Centro Europeo de Coaching Ejecutivo.

La Jornada contaba con varios ponentes de los cuales solo citaré dos que son los únicos que uno por sus aportaciones y dinamismo y otro por lo divertido que es y por su análisis claro y transparente que realiza de la crisis, me han enseñado o aportado algo nuevo.

El primero es Jose Mª Gasalla, al cual no conocía y además de ser una persona dinámica y divertida ha realizado reflexiones verdaderamente interesantes entre ellas la que títula este post.

Citaré varias: Cuando hablamos de recursos humanos, o mejor dicho de personas es importante de cada uno saber qué tenemos de especial o cual es nuestra singularidad. Me he tomado nota también cuando el ponente hablaba de las relaciones entre personas, de que hay que saber gestionar relaciones, hay que conversar más, cierto es que con estos de las redes sociales, en ocasiones nos estamos acostumbrando a lanzar mensaje breves y concretos sin profundizar más allá.

Evidentemente Nada cambia si tú no cambias, al mismo tiempo que hay que agradecer más.

Y su análisis de las personas. Dirección por confianza es igual a A + 7 C ¿Y qué es esto?

  • Autoconfianza. Mirarse al espejo todos los días.
  • Capacidad profesional
  • Consciencia
  • Claridad. En resumen Verdad, que muchas veces no se dice por los miedos, a éstos hay que saberlos identificar.
  • Cumplimiento. Ser formal.
  • Coherencia. La falta de ella destruye la confianza y la credibilidad.
  • Consistencia en mi de definición. Que el comportamiento de uno mismo vaya alineado con los valores.
  • Coraje. Es muy difícil ser uno mismo, es difícil ir en contra muchas veces de lo que otro espera.

Personalmente me ha gustado mucho ha sido muy amena y con aportaciones interesantísimas, ahora eso sí, ahora mismo si tuviera que elegir una de las definciones me quedo con el Coraje, ya que, en la situación actual te encuentras muchos problemas por el camino y hay que tener mucho coraje para saberlos sortear y seguir adelante.

Y el segundo ha sido Leopoldo Abadía, ingenioso, divertido y con una visión de la crisis ya conocida por todos, yo como bien comenté en su momento me he leído la Crisis Ninja, aunque ha escrito dos libros más que hasta ahora no he tenido la oportunidad de leer, pero me lo apunto en la agenda como pendiente.

Leopoldo Abadía ha hecho mucho hincapié en que las personas tenemos que tener criterio, tener nuestra propia opinión, basta ya de…….. es que he oído en la TV que X político dice, o que X periodista comenta….. pensemos por nosotros mismos.

También ha insistido bastante en que no hay que distraerse, en este tema ha comentado anécdotas muy graciosas la verdad, pero que escritas friamente no tendrían ni la mitad de gracia.

Ah y algo que parece tan obvio, pero que a alguno me parece que todavía no le ha entrado en la cabeza, El empleo solo lo crean las empresas, y las empresas no existirían si no fueran por las personas.

Comienza un tramo apasionante…………….

Aunque la foto podría estar mejor. No me direis que no estamos sonrientes.

 

 

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Acerca de Carolina San Miguel

Mujer emprendedora, formándome constantemente, me gusta la marca personal, comunicación, el marketing, el storytelling, la gestión de eventos, el mundo de la formación, el coaching, y todo lo relacionado con la empresa.
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