Con las pilas cargadas tras #Pblabday

pblabday carolina san miguel andres perez ortegaEl pasado viernes y sábado tuve la enorme oportunidad de asistir a la primera jornada Pblabday en Barcelona, Día de la marca personal, día del personal branding, donde pude conocer a mis grandes referentes de la marca personal y entiendo que de la gran mayoría de asistentes como Andrés Pérez Ortega, Natalia Gómez del Pozuelo, Pablo Adán o Jordi Collell, pero no solo a ellos, sino que tuve la oportunidades de conocer a profesionales de este mundo a los que no seguía en twitter pero que me sorprendieron enormemente como Oianko ChoperenaFabián González.

pblabday carolina san miguel pablo adanTomé en la jornada tantos apuntes, que casi sale hasta un libro, pero en este breve post además de agradecer a los impulsores de esta jornada la organización de algo tan grande e impactante para todos los que estuvimos allí, deseo resaltar las 20 cuestiones siguientes:

1º Que si antes me gustaba desarrollar estrategias, comunicación y formación en marca personal, ahora aún más.

pblabday andres perez ortega2º Que el personal branding no tiene principio ni fin, y por ello requiere valores (principios), valor (coraje) y valor (relevancia) tal y como nos mostró André Pérez Ortega.

3º Que la fuerza de la marca personal viene de los otros, si tú no eres capaz de aportar valor, no se genera impacto y por lo tanto no generas huella.

La marca personal no es magia ( no es un trabajo de hora, una semana o un mes, es algo que se trabaja siempre)

5º El talento que no se ve, se pierde, ahora tienes que hacerlo bien, pero no te vienen a buscar.

6º No se trata de salir en la foto, se trata de hacer algo memorable, tal y como nos resaltó Natalia Gómez Pozuelo en su intervención.

7º Antes si hacías lo que tenías que hacer, había un sitio para ti. Ahora no, ahora has de mostrarlo.

8º Una frase que me quedó grabada de Alfonso Alcántara. “Éxito es intentarlo suficiente, fracaso es intentarlo demasiado”

La marca es el perfume que usas, la reputación el olor que dejas.

10º Fabián González nos comentaba que Tu visibilidad es tan importante como tu habilidad.

11º Hay que saber realizar un Perfect Pitch y para ello has de saber responder a qué te dedicas, en qué negocios estás y en qué estás trabajando.

12º Las ideas que se mantienen en secreto, mueren, necesitan luz y aire nos comentó Marta Grañó

13º Una marca personal no es 2.0 es 360 grados tal y como nos expuso Paula Fenrández Ochoa

14º Las redes sociales no son para venderte, son para encontrarte, porque no se trata de trabajar con la red, se trata de trabajar en red, nos explicaba Eva Collado.

15º Las buenas marcas personales se consiguen generando Influencia nos trasladó Xavi Roca.

16º No hay marca personal, si no erez capaz de influir en los demás.

17º La marca personal no es como el marketing que se crea desde cero, la marca personal de cada uno ya tiene unas características únicas, sentimos, nos motivan unos metas y sueños, … nos comentó en su exposición Arantxa Ruiz.

18º Me gustó mucho cuando Guillem Recolons nos dijo “Tu vida importa”, es bueno contar nuestra historia, sin huella emocional es difícil dejar marca.

19º No tenemos que ser buenos en todo, pero sí capaces de liderar el proyecto, afirmó Jordi Collellpbjabday carolina san miguel y andres perez ortega y mas

20 El personal brander es una profesión de futuro y el personal branding ha venido para quedarse.

La Jornada PBlabday me recordó que he tomado las decisiones más acertadas en los últimos tiempos, y que si lo que hago me apasiona, hay que ir a por ello con todas las ilusiones y energía. Despertar y ver oportunidades en un mundo tan complejo como el actual sé que no es fácil, pero cuando tienes un sueño y te marcas una estrategia a seguir, evidentemente se comenterán errores por el camino, dudas y miedos, pero sin sueños en la vida ¿para qué vivir? 

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#BeachEmprende El tiempo es oro en Benicassim

Después de 4 años de intenso trabajo en la Concejalía de emprendedurismo, esta apasionante etapa toca a su fin, y finaliza de una manera especial, finaliza con una nueva edición de BeachEmprende en la playa dels Terrers, en un establecimiento tan emblemático como Botavara mañana jueves a las 18.30h.

Hace unos meses comencé a concretar las temáticas y ponentes a tratar para esta jornada dirigida a emprendedores, emprendedores de cualquier edad pero con la inquietud y ganas por aprender y abrir sus mentes a nuevas ilusiones, es por ello que vamos a tratar unas temáticas que a todos nosotros interesan.

La primera y vital es la idea de enfocar y marcarse metas, para ello contaremos con Javier Arnal, experto en productividad y gestión del tiempo, su ponencia será verdadermante útil e interesante para tener claras las prioridades y los objetivos a conseguir a la hora de emprender una nueva empresa, proyecto o ilusión.

La seguna ponencia será de la mano del restaurador y recononocido cocinero Miguel Martí el cual desarrollará una ponencia diferente e innovadora y nos hablará de creatividad e innovación, seguro que no nos deja a nadie indiferente.

Y la tercera y última charla versará sobre automotivación y será impartida por la coach internacional y psicóloga Ofelia Santiago, la cual desarrollará las pautas básicas para conseguir automotivarnos y hacer posible que pese al entorno y nuestras limitaciones, encontremos motivos para ilusiarnos y emprender.

Si deseas asistir, solo has de enviar un mail a info@benicassimemprende.org

Beachemprende

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El líder inesperado

A muchos se les llena la boca hablando de liderazgo y presumiendo de él, pero si entramos a valorar la esencia del liderazgo, ¿Qué es?

  • ¿Es dar las órdenes a tus trabajadores?
  • ¿Es dejar en evidencia un trabajo mal ejecutado delante de compañeros?
  • ¿Es menospreciar un trabajo?
  • ¿Es ponerse la medalla del trabajo de nuestros trabajadores?
  • ¿Es criticar a un trabajador cuando éste no está?

Supongo que os identificareis en alguna de estas circunstancias o en todas ¿quien sabe? pero, los tiempos y las circunstancias han cambiado, ha llegado un liderazgo posiblemente par algunos inesperado, aunque para otros muchos, necesario, un liderazgo de verdad, con valores, con respeto, de equipo, de transparencia, de colaboración, de sacrificio, de superación, un liderazgo que a algunos les ha pillado por sorpresa, un verdadero liderazgo transformador y responsable.

El liderazgo se ha reinventado y ya no se buscan líderes autoritarios, se buscan y se necesitan líderes transformadores, líderes que exijan a sus trabajadores lo mejor de cada uno, pero al mismo tiempo, líderes que ensalzan el trabajo de éstos, líderes que se rodean de los mejores y no de los mediocres.

Se requieren líderes que buscan a sus empleados y no los tienen pegados a “sus pantalones” porque están trabajando, al pié del cañón, y no líderes que cuando salen de su despacho tienen a todos revoloteando alrededor de él, que cuando abren la puerta del despacho ya están ahí, totalmente disponibles, rodeados de sus “fieles seguidores”, esos que asienten a todo lo que dice el líder máximo, vamos, esas personas que tienen como única prioridad el mantener el Status Quo de la organización y con ello su puesto asegurado.

Nuestra realidad actual nos exige un cambio en la forma de trabajar, de relacionarnos, de exigirnos, de desarrollarnos, y para ello, son indispensables los líderes ejemplarizantes, que saben qué, cómo y cuando y lo que es verdaderamente importante con quién y eso se puede desarrollar, uno no nace sabiendo, los líderes del presente y del futuro pueden con formación, trabajo, esfuerzo, dedicación y unos importantes valores ser los nuevos líderes que necesitamos, unos verdaderos líderes transformadores.

LIDERAZGO TRANSFORMADOR

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Candidatos a las elecciones en las redes sociales

redes sociales politicaPara quien no lo sepa, estamos en Campaña electoral, sí sí, otra vez, en esta ocasión tenemos elecciones autonómicas y locales el 24 de mayo.

Para ello, muchos son los candidatos a alcaldes y alcaldesas que han creado sus páginas en facebook, cuentas en twitter, en instagram y webs del candidato ¿pero saben ellos para qué?

Algunos porque les han dicho que han de hacerlo, eso sí, gestionadas por otros, algunos porque es la moda, es lo que se lleva, la política 2.0 y unos pocos los que creen que es importante contar uno mismo lo que quiere compartir con sus conciudadanos, sus propuestas de futuro para su localidad, y su día a día dentro y fuera de la política.

redes-sociales-votoEs importante en estos momentos estar presente en las redes sociales y contar desde la perspectiva política de manera dinámica, actual, natural y diaria lo que se hace, propone y compromete, por supuesto, es importante que un candidato a liderar un municipio lo lleve a cabo, pero no es lo único que debe de hacer.

No son pocas las campañas en las que he estado trabajando y puedo asegurar desde mi experiencia que actualmente hay que estar en las redes sociales pero hablando en el presente, hablando en el ahora y comunicando inmediatez y realidad, pero no hay que olvidar el puerta a puerta, salir a la calle y conversar tú a tú con las personas.

Las redes sociales son un fantástico escaparate virtual a través del cual un candiat@ puede compartir y conversar con amigos, afiliados, simpatizantes y otros partidos las propuestas de futuro que proponen llevar a cabo en los próximos cuatro años, pero es eso, un escaparate virtual, un medio de comunicación, como lo son otros, afirmar como me dijeron ayer, que no hace falta salir a la calle porque “instrucciones de arriba” dicen que las elecciones se ganarán gestionando bien las redes sociales… alucinante, cuando lo importante es la cercanía, el tú a tú, la diferenciación, la proximidad y el conocimiento, el conocimiento del candidato y de que si le elegimos va a ser la mejor elección para el futuro de nuestro municipio.

 

 

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Lo importante de Benicassim Emprende son las nuevas iniciativas

Cuando comienzas un nuevo proyecto, una iniciativa nueva y diferente, es complicado saber cómo va a resultar, si va salir bien, va a gustar y tener buena aceptación…

BEACHEMPRENDE SOCIAL MEDIA BENICASSIM  (106)Pues bien, después de casi 4 años, Benicassim Emprende, iniciativa que hemos impulsado desde la Concejalía de Emprendedurimo en Benicassim ha sido un rotundo y fantástico éxito.

Comenzamos con una fuerte apuesta por las nuevas tecnologías: una web, un blog, facebook y twitter, iban a ser las herramientas y el escaparate virtual donde ibamos a ofrecer a los emprendedores de Benicassim y de los municipios de alrededor información útil, reflexiones interesantes y por supuesto las cuestiones clave para emprender.

A todo ello sumamos una apuesta clara por la formación con grandes expertos y profesionales de diferentes ambitos, la comunicación, ventas, coaching, gestión del tiempo, creatividad, redes sociales, redes profesionales, liderazgo, marca personal, competencias emprendedores, fidelización de clientes, gestión interna, hablar en público, etc

BEACHEMPRENDE OPTIMISMO Y MOTIVACION (70)Pero no nos limitamos a realizar formación sino que también quisimos darle un plus, darle un punto de innovación y diferenciación y organizamos jornadas y eventos muy seguidos, referenciados y admirados como Objetivo emprender, Bloggers y Emprendedores, BeachEmprende o El arte de la guerra entre otros.

Pero lo importante no es lo que hemos impulsado, sino el resultado del mismo, más de 3.000 emprendedores han asistido durante todo este tiempo a las jornadas y cursos, se han promovido diferentes proyectos, empresas, iniciativas por algunos de ellos, y estoy convencida de que con esfuerzo, trabajo y la mayor de sus ilusiones triunfarán en este complejo camino que es el emprendedurismo.

 

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La segunda etapa aprendizaje y oposición

Cuando en 2007 perdimos las elecciones, confieso que lloré, aunque sabía que esa posibilidad estaba ahí, era injusto, no me había dado tiempo de demostrar prácticamente nada, cuando por fin el Casal Jove estaba en marcha va y me tenía que ir, no había marcha atrás, los ciudadanos habían decidido.

Aún recuerdo aquel abrazo a altas horas de la noche de Susana y lo que me dijo en el oído (no sé si ella lo recuerda, yo sí, pero me lo reservo) aún me emociono, fue una noche dura esa cita electoral pero como todo momento bueno o malo, pasa, y tienes que seguir adelante.

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Último acto de la campaña que realizamos en el 2011

Comenzamos esa legislatura con un poco de rabia, al menos por mi parte, pero poco a poco, fui consciente del reto que teníamos por delante, un reto duro y apasionante, por ello en cuanto llegó diciembre decidí ampliar mi formación, por una parte realizando un MBA que seguro me iba a servir en mi desarrollo personal y profesional (y tanto que me ha servido, sobretodo para refrendar que la contabilidad no se me da nada bien, jejeje) y por otro lado todos lo miércoles un Postgrado de Urbanismo a través de la FUE, del que aprendí mucho, sobretodo conceptos, metodología, procesos urbanísticos, etc y por supuesto me lo pasé genial, conocí gente fantástica.

Hubo un importante cambio a finales del 2008 a nivel personal y profesional pero que no afectó ni por un momento a mi dedicación y trabajo en la oposición, Susana y yo hacíamos un buen tándem, aún recuerdo cuando un vecino nos dijo textualmente “pareixeu la parella que no pon, sempre juntes cap ací i cap allá”, y no era mentira, hablábamos más que yo con mi familia o seguramente ella con algunos de los suyos.

El aprendizaje en la oposición es continuo, si te esfuerzas y dedicas es donde se hace verdadera política, hicimos una oposición intensa, enviábamos comunicados de prensa diarios aunque en algunos medios ni nos citaran, nos preparábamos los plenos, hacíamos decenas de preguntas, pero jamás insultábamos y mucho menos judiciálizamos la política, ni nos planteábamos algo así por aquel entonces.

Fueron años agotadores, porque estar en la oposición es estar en cierta soledad, pero también nos reíamos mucho, a veces el cansancio, el agotamiento, el no saber por donde tirar, tiene esas cosas que te ries de cualquier cosa.

El final de esa legislatura fue muy intenso, las encuestas nos eran favorables, venían los “trepas” aquellos que no han aparecido en tres años y medio y en ese momento surgen como setas, (ahora también los hay), pero bueno, empezábamos a confeccionar un buen equipo, un equipo con gente que tenía ganas de hacer cosas por nuestro municipio, yo no fuí en el número de la lista que esperaba y que a muchos sorprendió, pero esas cosas pasan y más si quieres incorporar caras nuevas que ayuden a conseguir una mayoría absoluta.

Conseguimos ganar, conseguimos los 9 concejales y Susana me dio la oportunidad de llevar las áreas que deseaba y algun más, pero eso ya es otra historia.

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Comenzamos con el fin de un ciclo

Miro hacia atrás y recuerdo con nostalgia donde estaba, quien me acompañaba, mi estado de ánimo, mi situación personal, mi momento profesional, … hasta que una llamada de teléfono lo cambió todo, esa llamada no me la hicieron a mi, primero llamaron a mi padre, el cual, casualmente había comido conmigo y estábamos juntos en mi oficina en pleno centro de Castellón.

Mi primera respuesta fue que no, que no tenía tiempo, que no sería capaz, mil excusas para no salir de la zona de confort y en la que ¿por qué no decirlo? todo me iba muy bien en general.

Pues bien, dí el paso y un 24 de noviembre 2005 todo cambió, nada volvió a ser lo mismo.

Carolina San Miguel jurando el cargo

Carolina San Miguel después de jurar el cargo de concejal dirigiéndose a todos los presentes el 24 de noviembre de 2005.

Los inicios fueron llenos de aprendizaje, escucha constante, grandes conversaciones, admiración, respeto, política de la buena, consensos, acuerdos, trabajo, fue apasionante, aprendí a hablar en público, a dirigirme a la gente, a conocer los procesos arduos y complejos, y sí, también, muy lentos de la Administración, pero que, todo ello también contribuye a las garantías legales y de transparencia, entre otros.

Recuerdo con cariño una mañana en Los Jijonencos sentada en la terraza con el entonces Alcalde Manuel Llorca (en paz descanse) conversando sobre política, me enseñó tantas cosas… sé que me quería y yo a él, fue un gran referente para mi.

Esos años, esa etapa fue increíble, hice todo lo que pude en mis delegaciones y la verdad es que pese a que entré al final de la legislatura y no pude llevar a cabo todo lo que me hubiese gustado, estoy satisfecha.

Por aquel entonces, no me planteaba hasta cuando duraría esa etapa, cuando llegaría el fin de ese ciclo, tampoco sabía lo que iba a vivir, disfrutar y sufrir en los años venideros, pero si algo tengo claro, es que no me arrepiento de haber jurado ese día mi cargo y haber continuado.

 

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Liderazgo versus desmotivación

Imagino que sois muchos los que habéis leído libros sobre management, liderazgo, equipos de trabajo, habilidades directivas, etc y en todos ellos coinciden con una cuestión esencial: cuando quieras confeccionar un equipo ganador, rodeáte de los mejores.

Con mi equipo de Cuatro Noventa, compartimos sinergias, opiniones y metas en común. El trabajo en equipo es esencial.

Con mi equipo de Cuatro Noventa, compartimos sinergias, opiniones y metas en común. El trabajo en equipo es esencial.

Rodearse de los mejores supone tener cerca de ti, gente con opiniones distintas a las tuyas, profesionales con más conocimientos incluso que los tuyos, profesionales con distintas y a lo mejor mejores habilidades que las tuyas, y tú como líder has de ser el ejemplo de todos ellos, el motivador e integrador de todo ese equipo.

El líder ha de ser el apoyo, el ejemplo, el motivador, el integrador, todo ello y más para que el proyecto o iniciativa profesional tenga las mejores perspectivas de futuro, de salir adelante y conseguir sus objetivos.

Pero en ocasiones, lamentablemente la vida real no es así, vemos líderes más bien mediocres, rodeados de gente similar o incluso peor que ellos, y cuando tienen gente mejor, más formada o mejores capacidadas los intentan ningunear, menospreciar y desmotivar, o lo que es peor, líderes que critican de manera continua a su equipo tanto en público como en privado, lo que supone, un clima desmotivante, poco eficiente y como no, un grupo de personas, ya no un equipo, sin ilusión por trabajar y conseguir las metas.

Es triste y lamenttrabajo en equipo y liderazgoable observar demasiadas veces, más de las que nos gustaría a estos “supuestos” líderes y profesionales que para aparentar ser los mejores, en vez de asesorarse y tener en cuenta los consejos y trabajo de gente con talento y ganas de que las iniciativas mejoren y vayan a más, tienen en cuenta a los “pelotas” o “sí wana” que están a su alrededor sin aportar nada beneficioso al proyecto.

Necesitamos ya líderes inteligentes con excelentes equipos de trabajo motivados y formados para que desarrollen iniciativas emprendedoras positivas para la sociedad y el bien común y me consta que cada vez son más, trabajemos por ello.

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Éxito de la jornada El arte de la guerra

Comenzamos las primeras reuniones allá por el mes de agosto después de la última edición de BeachEmprende, y teníamos claro que queríamos organizar una jornada de liderazgo para emprendedores diferente, innovadora, que dejase huella, reflexiva y útil.

el arte de la guerra benicassim (435)

Carolina San Miguel y Roberto Regal

Cuando Roberto Regal de la Agencia Respira me propuso a finales de septiembre la posibilidad de realizar un Evento relacionado con el libro de estrategia por antonomasia “El arte de la guerra” de Sun Tzu me pareció una idea genial, no tuve lugar a duda de que era una idea brillante, a partir de ese momento empezamos a contactar con posibles ponentes, ya que, lo que estaba muy claro es que necesitábamos 5 perfiles profesionales que se identificásen y nos hablásen de los cinco conceptos clave del liderazgo para Sun Tzu: humanidad, coraje, disciplina, inteligencia y honradez.

el arte de la guerra benicassim (206)Los cinco conceptos fueron brillantemente expuestos, mostrados y reflexionados por Ofelia Santiago, Pascual Benet, Xavi Oliva, Nacho Villoch y Lourdes Pérez, a la mayoría de ellos no los conocía, pero después de haber pasado la jornada del miércoles con ellos, he de reconocer que son fantásticos, y supieron llegar en todo momento al público asistente, a los 150 asistentes que habían en el Espai de la Música, emprendedores de Benicassim, Castellón, Valencia, Vila-real, entre otras localidades.

el arte de la guerra benicassim (432)Pero no solo fueron fantásticas las ponencias, sino también fue originalmente presentado por dos exclentes actores que fueron hilando cada una de las ponencias de una forma tan original y sorprendente que la gran mayoría de asistentes se fueron al finalizar con grandes sensaciones de aprendizaje, optimismo, ilusión y sueños.

Teníamos grandes ilusiones puestas en esta Jornada y ha superado mis expectativas, por todo ello, quiero agradecer y felicitar a todos los que habéis hecho posible este Evento sobre Liderazgo y Emprendimiento en Benicassim.

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Gracias por ser un gran equipo

El ciclo va tocando a su fin y el pasado domingo dio por finalizada una etapa, una etapa repleta de luces y sombras, con sabor agridulce en muchos momentos, pero con un enorme recuerdo de cariño, emoción y risas.

Este domingo en Benicassim finalizaron las últimas fiestas patronales que yo organizaba como concejal del área, han sido cuatro años, 8 semanas festivas, en las cuales, he tenido de todo, risas, lágrimas, discusiones, gritos de alegría, emociones positivas, emociones negativas, momentos de gran diversión, momentos de querer abandonar, … pero todo está superado.

He tenido la gran suerte de rodearme de gente maravillosa, he podido formar parte de un equipazo, que han sido mi comisión de fiestas que pese a todo y pese a algunos, han sido capaces de trabajar por sacar adelante cada uno de los eventos que organizábamos, dejar de lado su vida personal durante muchos momentos, para dedicarse a trabajar de manera desinteresada por los demás, y eso dice mucho de todos ellos.

El trabajo en equipo es esencial, saber los pros y contras de cada uno, lo que gusta y lo que no a cada miembro, lo que le hace sentir bien, todo ello ayuda a saber delegar en cada uno de ellos, sin envidias, respeto, ilusión y satisfacción, pero no todo es perfecto y “very habppy”, hay discusiones, ha habido momentos de tensión, incluso broncas porqué no decirlo, pero jamás han traspasado el respeto, las conversaciones internas, y nunca dejando en evidencia lo que no ha estado bien, o en lo que no hemos estado de acuerdo, lo importante es respetar el trabajo de cada uno y las diferencias resolverlas personalmente sin jamás dejar en evidencia a ninguno del equipo (ojalá otros hiciésen lo mismo)

Por todo ello, y porque se han ganado mi amistad, mi cariño y respeto les quise hacer un pequeño pero al mismo tiempo emotivo homenaje, el domingo justo antes de dar por finalizadas las fiestas, creo que es importante, valorar el trabajo bien hecho y premiar a tu gente, y eso no significa un cheque de mil euros y “adiós muy buenas”, a veces solo con unas palabras de admiración y respeto y un sencillo detalle puedes conseguir mucho más.

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