Carolina San Miguel

Mujer emprendedora, formándome constantemente, me gusta la comunicación, el marketing, el storytelling, la gestión de eventos, el mundo de la formación, el coaching, y todo lo relacionado con la empresa.

Página web: http://carolinasmm.wordpress.com

La importancia del personal branding

oscar wilde carolina san miguelMe satisface mucho asistir a Jornadas que imparten profesionales que siempre me ayudan a ampliar conocimientos y que nos ofrecen alguna nueva píldora de aprendizaje que nos refuerzan en nuestro trabajo profesional, y ayer pude asistir a una de ellas impartida por Carlos Carbellido organizada por ADComunica y que versaba sobre La importancia de la marca personal.

En este mundo 2.0 en el que vivimos podemos casi garantizar que ya no somos lo que dice nuestro curriculum, sino más bien lo que Google dice que somos, y en cierta manera es verdad, vivimos en una realidad muy distinta a la de hace tan solo 5 años, ahora cuando realizamos una selección de personal, o buscamos un contacto profesional o referencias sobre alguien, todos nos metemos en Google, ponemos su nombre y buscamos lo que aparece de esa persona.

Es por ello, que debemos ser muy prudentes en lo que publicamos en las redes sociales como facebook o twitter, en nuestro blog, en artículos de opinión o en las redes profesionales, todo lo que decimos y publicamos tiene rastro, deja huella, así que, coherencia y mucha prudencia con lo que decimos y hacemos porque puede ayudarnos en nuestra marca personal, o al contrario, perjudicarnos enormemente.

En más de una ocasión eso mismo lo he trasladado en charlas dirigidas a profesores de instituto o adolescentes, “cuidado con lo que publicáis, las fotos que colgáis, los comentarios versus desprecios o insultos que decís”, porque a lo mejor ahora no somos conscientes, pero en unos años, todo lo dicho formará parte de ese currículum online que nos mostrará Google.

Todos somos una Marca personal y mostramos en las redes sociales:

  • Nuestros valores. Quien soypersonal-branding carolina san miguel
  • Nuestro posicionamiento. Dónde estoy, qué hago
  • Nuestros objetivos. Qué quiero
  • Nuestra diferencia. Qué nos hace únicos

Nuestra marca personal ya existe, ahora debemos aprender a gestionarla. Debemos trabajar por conseguir ocupar las 10 primeras posiciones de Google, aparecer en la primera página de Google cuando ponen nuestro nombre, con noticias o comentarios positivos es una garantía de estar haciendo las cosas bien respecto a nuestro branding personal.

Si no estás en las redes profesionales, has de estar, Linkedin es el más notorio, pero puedes elegir entre otros como Xing o Viadeo.

Y algo muy importante. La construcción de nuestra Marca Personal, nos ayudará a que nos encuentre quien nos tiene que encontrar. El éxito es posicionarte en la mente del que decide.

 

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Tendencias en la comunicación interna con Pilar Domingo

Hace unos días asistí a una Jornada organizada por el Club de RRHH de Castellón en la que impartía una ponencia Pilar Domingo Delegada de la Comunidad de Valencia y Murcia en Inforpress y Presidenta de Dircom y a la que conozco hace cerca de 10 años.

Pues bien, Pilar Domingo compartió con todos los asistentes su forma de ver y practicar la comunicación interna, y nos dio algunas pautas muy a tener en cuenta de cara a nuestras empresas.

Cada vez más la tendencia en la comunicación interna es más experiencial y comienza a ser una pieza clave.

mision vision valoresDurante la jornada Pilar Domingo comentó que el protagonismo del empleado es la base que sustenta los nuevos modelos de comunicación interna. Los profesionales de la marca / empresa son los que van a defender a la propia casa y más si tenemos en cuenta la realidad en nuestro día a día con las redes sociales. El empleado es un embajador de la marca que contagia, por lo que, una opinión de él en las redes sociales puede crear nuevos prescriptores, porque estamos en un momento en que el empleado genera contenidos.

La credibilidad y la confianza es esencial en una comunicación interna fluida, correcta y positiva. 

La cercanía y el contagio, y como decía antes la tendencia es el protagonismo del empleado, y para ello es crucial que la comunicación interna esté en sintonía con las estrategias del negocio.

Y ¿Cuales son los cimientos de la comunicación interna? La Misión, la Visión y los Valores.

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Las inquietudes emprendedoras sobre el mundo online

Antonio V. Chanal en el Centro de formación y empleo Barberá i Cepriá impartiendo una de las charlas en Benicassim Emprende

Antonio V. Chanal en el Centro de formación y empleo Barberá i Cepriá impartiendo una de las charlas en Benicassim Emprende

Muchos son los talleres y jornadas que desde la Concejalía de emprendedurismo de Benicassim hemos organizado para los emprendedores de la localidad y alrededores, sobre ventas, productividad, fidelización de clientes, creatividad… pero si alguna temática desborda la asistencia, son todas las que tienen relación con las redes sociales.

Hemos organizado varios talleres sobre facebook el más conocido por todos, de linkedin, la red profesional por excelencia y en la que si eres un profesional que buscas nuevas oportunidades de negocio, empleo o conocer otros profesionales sí o sí es imprescindible estar presente y también cómo no, sobre twitter, además de hablar de foursquare, youtube, instagram, pinterest, wordpress, entre otros, todos ellos con gran éxito de participación y decenas de asistentes.

Pues bien, la semana pasada con la colaboración y profesionalidad de Antonio V. Chanal hemos realizado dos jornadas sobre redes sociales que por el feedback que he obtenido han sido de gran utilidad para todos los presentes, por recomendación de Antonio, distinguimos una dirigida solo a emprendedores y pymes y otras más específica dirigida al sector turístico, y las dos jornadas contaron con numerosos asistentes. Lo mejor de las jornadas es la inquietud por conocer y aprender de todos los presentes, cuando se les habla de las distintas herramientas que les puede facilitar la comunicación y presencia en las redes sociales se quedan sorprendidos, redes sociales emprendedoressaber que no es necesario estar conectados las 24 horas del día para que la imagen de nuestra marca esté presente de manera constante en las redes sociales les resulta además de útil, fascinante, porque son conscientes de lo importante que es estar presentes pero el desconocimiento les lleva en muchas ocasiones a dejarlo para más adelante.

Aunque no solo han tenido éxito las jornadas de esta semana pasada, para esta misma tarde hemos promovido un taller de 8 horas sobre twitter que ha sobrepasado todas las expectativas, ya que, se han inscrito 35 personas, 35 emprendedores, autónomos y pymes con grandes inquietudes por mejorar y como diría David M. Calduch con hambre de aprender, que es de lo que se trata y con el objetivo de cumplir con sus necesidades y expectativas seguiremos trabajando desde el área de emprendedurismo de Benicassim.

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Mejorar en ámbitos profesionales como el protocolo y la organización de eventos

eventos carolina san miguelSi de algo estoy más que convencida es que, para crear, innovar y crecer el aprendizaje es esencial, en los ámbitos que te gusten, te aporten, te interesen o simplemente se te den bien, pero el aprendizaje continuo es vital para mejorar.

En las empresas ya nos hemos dado cuenta (o al menos eso creo), de que los cambios son constantes, y saber adaptarse a los cambios es un requisito indispensable para sobrevivir frente a nuestros competidores, si algo he aprendido en estos años, es que si no hubiese sabido adaptarme a los cambios, no estaría donde estoy, y haciendo lo que hago.

La formación y el cambio a nivel profesional van de la mano, y por ello, me encanta seguir pensando y proyectando nuevos cursos para profesionales y emprendedores, uno de ellos, del cual estoy muy satisfecha es el Curso de protocolo empresarial y gestión de eventos que impartimos a través de ESUE en la Universitat Jaume I, un curso que para el próximo mes de mayo se impartirá la cuarta edición.

eventos castellon carolina san miguelPara mi el protocolo empresarial y la gestión de eventos es un ámbito profesional con mucho futuro por delante con un nicho de mercado muy amplio, desde el asesoramiento a profesionales, a la comunicación interna, a la organización de eventos internos de empresa, externos como presentaciones de productos, organización de eventos sociales, deportivos o solidarios, entre otras muchas temáticas.

El curso de protocolo empresarial y gestión de eventos que organizamos en ESUE es una oportunidad única de aprender las herramientas esenciales para gestionar un evento y cómo organizarlo, saber el protocolo que rige en cada evento, y todo ello de la mano de excelentes profesionales que además de mostrar de manera muy práctica las diferentes temáticas nos ayudan a profundizarlo gracias a sus vivencias y distintas experiencias.

El 12 de mayo contaremos con una nueva edición y espero que la sucedan muchas más.

 

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De la zona de confort al QUIERO

magia confort liderazgo carolina san miguelDurante la Jornada que impartió hace unos días Ofelia Santiago en Castellón sobre Liderazgo femenino también se habló de los límites del ego, porque debemos pasar de la zona de confort al Quiero.

¿Quien controla nuestro dialogo interno? Debemos cuestionarnoslo, analizarlo, estudiarlo, planteárnoslo y solventarlo. ¿por qué cuales son los tuyos? ¿Te lo has preguntado? ¿El día a día, nuestro entorno, nuestra pareja, familia, trabajadores, medios de comunicación, los problemas, las críticas, las noticias o publicaciones que se realizan de nosotros,…?

Miedo al que dirán. Las mujeres somos más sensibles al ridículo y tenemos miedo a:

  • La opinión de la gente.
  • A perderlo todo.
  • A estar / sentirse sola

El miedo como todos sabemos es una fuerza paralizante al igual que el resentimiento y la culpa, y ninguno de esos tres nos puede ayudar a salir de nuestra zona de confort, soñar y cumplir los sueños, marcarse unas metas y lograrlas, así que, si alguno de ellos forma parte de nuestro día a día, será mejor que trabajemos y nos esforcemos por eliminarlos de nuestra vida.

Define tu Realidad y a partir de ahí marca tus Metas y Objetivos en la Vida. Como señaló Ofelia Santiago “Tus mejores pensamientos te han traído exactamente a donde estás hoy”.

Los hábitos también condicionan nuestra vida, así que, es imposible llegar a dónde queremos llegar si no los cambiamos, tendremos que identificar nuestro hábitos negativos y sustituirlos por positivos.

Y para quitarnos el lastre de los diferentes límites que no nos dejan seguir adelante, debemos elaborar nuestro Plan de Desarrollo Individual, un plan que es modificable, abierto y flexible a los cambios y nuestras necesidades, objetivos, metas.

Cree en ti y Diseña tu Destino

 

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Tedx Castellón. Nuevas ideas para un mundo en constante cambio

El pasado sábado disfruté del Segundo Evento Tedx Castellón, en el cual participaron excelentes profesionales, algunos de ellos de Castellón a los que conozco personalmente.

Quiero destacar las reflexiones de algunos ponentes, que más llegaron a mi lado emocional, que más me sorprendieron, o que más despertaron mi interés.

Pascual Benet

Hay que hablar con respecto, determinación y sentido del humor.

Poner colores a la meta, poner colores al objetivo

Hay que ascender con tranquilidad e imaginar a la gente como te anima

Visualizar y ser visible

Hay que contar a las personas lo que hacemos

Zapatillas para soñadores de nuevos territorios

Reconquistemos primero territorios cercanos, para conquistar los lejanos

Preguntas potentes para empezar

Acción ¿Qué quiero? ¿Cuando lo quiero? ¿Qué voy a hacer ahora?

Dolores Reig. Tenemos la sociedad más participativa. La gente tiene superpoderes.

Internet llena necesidades humanas básicas.

Somos felices cuando participamos. Tenemos adicción a las relaciones sociales.

Buscamos y nos gusta una participación crítica, responsable, basa en valores y creativa.

¿Cómo marcan los contextos? Increíblemente……. El ejemplo del violinista

Vivimos en un momento único para emprender

La creatividad es inteligencia fluida.

David Gobert

Realizó una presentación mucho más pragmática. Y comentó que hay que adaptarse al entorno y mirar más allá de ese entorno.

Susana Fabregat

El poder de las palabras, el poder de las redes sociales y el poder de las personas.

La mente domina nuestra actitud, pensar en positivo para cambiar nuestra actitud.

Buscar un objetivo alcanzable e ir a por él

Las únicas barreras que existen son las mentales

Alex Rubio

Nos hemos formado en un mundo que ya no existe

La tecnología no es el gran cambio, el gran cambio es lo que ha producido en nosotros mismos la tecnología

Nos encontramos en un mundo de viejas reglas, tenemos la creencia de que las cosas no cambian.

Y en muchas ocasiones las empresas y consumidores hablamos idiomas distintos

Los consumidores actuales son más diferentes y únicos, buscan lo nuevo, les aburre lo que no cambia.

David M. Calduch

El objetivo es la excelencia. Cuestionalo todo. Gestionate como una empresa. La verdadera clave es Tu corazón, no hay límite, sólo el que te auto impones.

Hay que tener hambre de aprender

Y este breve resumen, fue la esencia de lo que yo me quedé en mi memoria, las frases, las palabras, las reflexiones y los silencios. Ah y por supuesto con uno de los vídeos en que la protagonista hablaba de conseguir el objetivo y resaltaba la frase ENCUENTRA LA FORMA.

 

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Barreras del liderazgo femenino

liderazgo femenino carolina san miguelEn el encuentro que organizó el pasado viernes el Colegio Oficial de Psicólogos de la Comunidad Valenciana con Ofelia Santiago además de la esencia y características del liderazgo femenino también se habló de las barreras que nos encontramos, que estarás de acuerdo conmigo, que no son pocas.

Por un lado falta de modelos a imitar, a lo largo de la historia no encontramos grandes referentes de mujeres líderes, esa es la verdad, y en la actualidad se pueden contar con los dedos de una mano. Posiblemente si nos preguntasen por mujeres líderes en este momento nos venga a la cabeza Angela Merkel o al menos en mi caso enseguida pienso en Margaret Thatcher. Y ambas ¿en qué se caracterizan? pues entre otras cosas en ser mujeres de carácter y bastante autoritarias, que no es en absoluto criticable, pero son dos líderes que se asemejan al liderazgo más tradicional, al liderazgo de los hombres.

La desigualdad salarial es otro handicap a superar por las mujeres, sinceramente no lo he entendido nunca, no entiendo porque un director de área tiene que cobrar una media de un 30% más que una mujer que también lo es ¿Por qué? ¿Porque son sensibles, tienen la regla, pueden tener hijos y coger la baja, sus hijos se ponen enfermos y han de irse corriendo a buscarlos al colegio, son más sensibles… por qué? Cuando he compartido jornadas laborales con hombres y mujeres, y eso han sido muchos años, no he visto prácticamente ninguna diferencia en su dedicación, trabajo y esfuerzo, al contrario, en momentos de incertidumbre en la empresa, en situaciones de crisis en la empresa he sido testigo de cómo las mujeres nos hemos enfrentado mucho mejor a las situaciones que los hombres, en situaciones de confort todo es estupendo y maravilloso, pero en los malos momentos es ahí dónde se puede ver quién y cómo se enfrenta con valentía a los problemas.

También encontramos la discriminación, que tal y como comentó Ofelia Santiago, con humildad y excelencia se puede resolver. Por una parte humildad a la hora de trabajar, de esforzarse, de respetar el trabajo del equipo y por otra la excelencia que demuestre tener algo que destaque frente al resto, una diferenciación en el trabajo, en la actitud en el día a día frente a cada responsabilidad a la que nos vamos enfrentando. Yo creo, que cada vez esa discriminación va en detrimento, porque día tras día las mujeres estamos demostrando que podemos no resolver problemas, sino superar retos, no llorar cuando surgen imprevistos, sino esforzarnos y luchar para superarlos, no amedrentarnos frente a las exigencias, al contrario. Pero no quiero parecer idealista en absoluto, caraduras y machistas los hay y los seguirá habiendo, como empleados y empleadas vagos, mala gente, profesionales pesimistas y poco resolutivos, pero ante eso, debemos darle la vuelta con nuestro liderazgo, actitud y ganas de sacar los proyectos adelante.

Sensación de aislamiento, es similar a la discriminación, y puede darse en equipos de trabajo donde prevalece el machismo, pero, habrá que sacar nuestro máximo potencial e ir superando los escollos, no podemos amedrentarnos y acomodarnos, porque lo que conseguirán es dejarnos aisladas pero en una situación “de confort” incómoda pero que no cree problemas, y eso a una mujer con capacidad de liderazgo la estanca para no seguir creciendo.

Estereotipos, esta barrera en muchas ocasiones nos las ponemos nosotras mismas, y es fácil poner ejemplos, encontramos mujeres directoras de marketing, directoras de RRHH, directoras de comunicación, pero es más difícil encontrarnos con mujeres directoras de producción, directoras de compras, directoras financieras, ¿Por qué? Posiblemente porque entre nuestras características intrínsecas se encuentras la facilidad para relacionarnos, para adaptarnos a los cambios y somos más creativas y enfocamos nuestras metas y superaciones hacia esas variables más emocionales que hacia las pragmáticas. ¿Será cuestión de tiempo y de enfoque que las cosas cambien? Veremos.

Sensación de tener que demostrar más, queremos demostrar continuamente que somos perfectas e infalibles. Ésta es una realidad que sinceramente, creo que costará mucho superar, porque en cierta manera forma parte de nuestro ADN, examinarnos continuamente, involucrarnos en todo lo que afecta y sucede a nuestro alrededor, para ayudar, arreglarlo, aconsejar, animar, etc, y al mismo tiempo trabajar, “ser madres”, amas de casa, comprar, salir, etc. Somos multiservicio en el mejor de los sentidos y queremos ser las mejores en todo, y eso, creo que ni Dios lo pudo conseguir, pero…. no podemos evitarlo ¿O sí? será cuestión de tiempo y de generaciones.

Y por último los techos de cristal, en la jornada se vieron ejemplos de mujeres que sí lo percibían y mujeres que no, dependiendo de sus áreas de trabajo, sorprendía cómo algunas afirmaban rotundamente que no y otras al contrario, e imagino que por sus experiencias todas ellas tendrán razón.

Y a pesar de todo ello como dijo Alicia Kaufmann “Las mujeres están en condiciones de revolucionar el mundo”

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Nos encanta nuestro trabajo. Véndete vende tú

Ayer pude participar en la primera jornada del Taller de dos sesiones que hemos organizado desde la Concejalía de Emprendedurismo de Benicassim en el que contamos con Sergio Ayala y Pascual Benet, primera jornada que fue al menos para mi verdaderamente interesante y fructífera.

Vendete vende tú, es el título de la jornada en la que ambos profesionales conjugan venta y psicología, emoción y práctica, creatividad y lógica, sistema límbico, creencias, valores, herramientas, empatía, escucha activa, comunicación verbal y no verbal, entre otros.

Se han tratado temas muy interesantes, de los cuales hablaré en otros post, pero en esta reflexión quiero centrarme en unos detalles, por un lado unos datos a tener muy en cuenta como vendedora.

  • De lo que leemos solo un 10% lo retenemos en nuestra memoria
  • De lo que vemos solo el 30%
  • De lo que vemos y oímos el 50%
  • De lo que decimos el 70%
  • Y de lo que decimos y hacemos el 90%

Happy couple seal a deal with their personal financial advisor at homeCon toda esta información, ¿Qué debemos hacer como vendedores? Pues bien, lo primero prepararnos concienzudamente las presentaciones, exposiciones, visitas, reuniones, conferencias, intervenciones, etc para que nuestro destinatario final, bien sea un cliente, un alumno, o decenas retenga el máximo de información y al mismo tiempo prepararnos para saber contar lo mismo pero de diferente manera, debemos prepararnos el máximo de argumentos.

Y un detalle simple pero ESENCIAL cuando impartimos una clase, visitamos un cliente, pretendemos vender, realizamos una presentación, … hay que transmitir que nos encanta nuestro trabajo, como vendedores debemos transmitir a nuestro receptor que nos encanta lo que hacemos, que lo sentimos como nuestro y que es lo máximo, lo más, lo mejor. Si eso lo conseguimos, mantendremos la atención del receptor y muy posiblemente consigamos una VENTA.

 

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Liderazgo femenino con Ofelia Santiago en Castellón

Ofelia Santiago con Carolina San MIguel después de la Jornada organizada por el Colegio de psicológos

Ofelia Santiago con Carolina San Miguel después de la Jornada organizada por el Colegio de psicológos

En una jornada organizada por el Colegio Oficial de Psicólogos de la Comunidad Valenciana en conmemoración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora pude conocer a Ofelia Santiago, de la que había oído hablar fantásticamente bien pero a la que no había podido ver en directo hasta la fecha.

La Jornada hablaba del Liderazgo femenino y llevaba por título ¿Cómo tener éxito profesional sin dejar de ser tú misma?

Durante la primera parte de la Conferencia Ofelia Santiago nos habló de la situación actual de las mujeres en equipos directivos, nos comentó que aunque lenta, progresivamente hay mayor peso de las mujeres en los Comités de dirección. Y aunque en el 2018 el objetivo era que las mujeres alcanzasen al menos el 40% de representatividad en los Comités de dirección, en estos momentos solo hemos alcanzado el 14%, por lo que, es muy complicado por no decir imposible que se llegue a ese objetivo, aunque pese a ello, Ofelia Santiago nos mostró optimismo y positividad porque estamos mejorando y la perspectiva de futuro es muy favorecedora hacia el liderazgo femenino.

Al mismo tiempo nos citó las características propias de un liderazgo femenino, el liderazgo del futuro. Porque los rasgos femeninos van a triunfar.

  • Estilo dialogante, democrático, pedagógico y mediador.  A las mujeres nos gusta cuidar, ser nutritivas.
  • Multidireccional y multidimensional. Pasamos del liderazgo basado en la gestión al liderazgo emocional.
  • Firmeza, disciplina y constancia. Hay que gestionar energía, sentimientos, vamos más allá.
  • Creatividad. Somos más creativas en general que los hombres. 
  • Comunicativas y abiertas a las relaciones personales. Las relaciones personales son vitales. No trates a nadie como no te gustaría que te tratasen a ti. Es la importancia del : Capital humano.
  • Cooperación y participación. Nos gusta más la colaboración con el equipo.
  • Potenciación del “aprender con los demás”. Esto nos abrirá las puertas a sobrevivir a esta nueva era.
  • Desarrollo de políticas de unidad y apoyo mutuo. Hogar psicológico, conseguir que nuestros empleados se sientan a gusto, como en casa.
  • Preocupación por el abuso de poder. El líder es el mayor servidor de la empresa.
  • Clima de colegialidad. Tiene su parte positiva, aunque su vertiente negativa, por lo que hay que ser cautas.
  • Disponibilidad al cambio. Las mujeres son más adaptables a los cambios, los llevan mejor.
  • Mayor atención a los sentimientos y a la “inteligencia emocional”.

 

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Lecciones sobre el fracaso….. Pues a trabajar por el éxito

Cada fracaso nos enseña algo que debemos aprender” Dickens

Un fracasado es un hombre que ha cometido un error, pero que no es capaz de convertirlo en experiencia” Helbert Hubbard

La vida de un hombre es interesante principalmente si ha fracasado. Eso indica que trató de superarse” Georges Clemenceau

Es grande ver a un hombre crecerse ante el fracaso y que empieza de nuevo” Enrique Rojas

Todo fracaso es condimento que da sabor al éxito” Truman Capote

El fracaso es a veces más fructífero que el éxito” Henry Ford

En la vida hay algo peor que el fracaso, el no haber intentado nada” Franklin Roosevelt

El fracaso es a menudo el pionero en las nuevas tierras, empresas o formas de expresión” Eric Hoffer

Aprendemos de los fracasos no de los éxitos” Bram Stoker

No me arrepiento de nada de lo que he hecho, porque por algo soy lo que soy ahora. He aprendido hasta de mis fracasos. No cambiaría nada, ni en lo personal” Alejandro Fernández

Los que renuncian son más numerosos que los que fracasan” Henry Ford

Nuestra mayor gloria no se basa en no haber fracasado nunca, sino en habernos levantado cada vez que caímos” Confucio

El fracaso es una gran oportunidad para empezar otra vez con más inteligencia” Henry Ford

Muy pocos aciertan antes de errar” Séneca

Cuando alguien culpa a los demás por sus fracasos, sería bueno que también le atribuyera sus éxitos” Howard W. Newton

fracaso emprezar de nuevo carolina san miguel

Y vistas todas estas frases, en las que yo sí creo firmemente, me paro a reflexionar sobre el fracaso y sinceramente estas frases escritas, leídas, analizadas, comentadas, … quedan fantásticamente bien, pero ¿cuanta gente con la que hablamos a diario realmente se las cree?, o mejor dicho, ¿realmente las practica? pues más bien poca.

En estos momentos, encontramos a nuestro alrededor empresarios que han cerrado sus empresas por todo un conjunto de circunstancias: coyuntura económica, mala gestión, crecimiento acelerado… diferentes circunstancias, algunos tienen más parte de responsabilidad y otros menos, pero la realidad es que han cerrado sus empresas, en las que muchos lo han perdido todo, y frente a ello ¿Qué hacen algunos? Pues no tienen otra cosa mejor que hacer, que resurgir de sus cenizas, reinventarse a sí mismos, comenzar de cero y volver a crear.

Y ante ello nos encontramos con un sistema que rechaza el fracaso, lo tapa, lo excluye, lo elimina, lo repulsa, lo ensombrece…. Es decir, todos ponemos en nuestros muros de facebook, en artículos de opinión en periódicos, en comentarios en prensa, etc algunas de las frases citadas con anterioridad o similares ¿Y a la hora de la verdad qué? A la hora de la verdad, deberemos mirar todos hacia nuestro interior si realmente nos lo creemos y practicamos, o simplemente son frases hechas que quedan muy bien.

fracaso imposible carolina san miguelLa esencia del fracaso en mi opinión es que has intentado algo, has creído, trabajado y esforzado, y por la razón que sea, ha salido mal, y la consecuencia de ese fracaso ha de ser el aprendizaje, la reflexión y el análisis y a continuación, seguir adelante, con lo mismo de diferente manera o con otra cosa, pero el tiempo es oro, y la vida muy corta, así que, aunque hay que dedicar un tiempo por supuesto para reflexionar y valorar los errores que han llevado a ese fracaso para aprender de ellos y que no vuelvan a ocurrir, uno no ha de frenarse por ello, al contrario, debe levantarse y seguir ilusionándose en nuevos proyectos e ideas, y lo demás son barcos atracados en el puerto por miedo a que se los lleve el mar.

 

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